8月 31日上午，中国出版集团公司人力资源部主任聂静带队一行 6人莅临总店调研总店总经理助理、总监岗位选拔任用情况。
聂静主任肯定了总店在人才选拨、管理、用人机制方面的工作经验。她强调，根据集团公司“两调一强”战略布局，集团公司人力资源部今年将重点开启两项工作：一是调结构，拓宽优秀中青年干部的成长路径，搭建成长阶梯，优化班子结构;二是强动力，完善领导班子干部的考核体系，发挥考核的激励约束作用，进一步完善考核机制，这也是此次调研工作的落脚点。
总店总经理茅院生对聂静主任一行的到来表示欢迎，感谢集团对总店的关心。他指出，企业的战略核心是人才战略，使用好干部，对总店未来发展有着重要意义。新班子上任之后就将“人才强企”作为企业发展战略，在干部选用方面制度化、规范化，选拨出一批工作能力强、有担当意识、群众认可度高的干部，形成了与事业发展匹配的人才机制。
柏万良副书记对总店选拔任用总助、总监岗位的情况做了专项汇报。总经理助理戴昕、汪荣春，总监张京义结合自身工作交流了工作经验和体会。人力资源部主任马凌对薪酬待遇及绩效考核情况做了补充说明。
