为了实现新华维邦文化资产管理有限责任公司(简称“维邦公司”)发展战略，建立与现代企业制度相符合的人力资源管理体系，维邦公司根据岗位需求，面向社会公开招聘。具体如下：
一、原则
(一)公平、公正、公开；
(二)平等、竞争、择优；
(三)职业化、专业化、市场化；
(四)依法合规。
二、方式
面向社会公开招聘
三、岗位及职数
(一)综合办公室
经理1人
(二)产品研发部(战略研发及法律事务部)
高级经理1人，经理1人
(三) 市场部
高级经理1人,经理3人
四、基本条件
(一)基本条件
1. 贯彻执行党的路线、方针、政策，政治意识、大局意识和责任意识强，勤勉敬业；
2. 遵纪守法，为人正派，诚信；
3. 有事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；
4. 具有竞聘职位的专业知识和技能，具备较强的业务
水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；
5. 身体健康，心理素质良好；
6.大学本科及以上学历。
(二)资格条件
1.高级经理岗应有5年及以上工作经历同时有3年及以上的管理岗经历；经理岗有3年及以上工作经历同时有1年及以上管理岗经历。全脱产学习的硕士、博士，其在读学习经历可等同于工作经历。
2.高级经理、经理岗年龄不超过40周岁。
3.符合岗位说明书规定的任职资格条件。
五、组织领导
(一)领导小组
组长：董事长
副组长：董事、总经理
成员：公司班子成员
主要职责：领导招聘工作，对各种问题的最终裁决。
(二)考评小组
组长：董事长
副组长：董事、公司班子成员
成员：各部门负责人
主要职责：对竞聘人员进行面试。
(三)设立招聘工作办公室，由公司综合办公室负责日常工作。
六、流程与时间安排
(一)发布信息(12月7日--12月25日)。
公布招聘岗位、职数、任职条件、程序等信息。
(二)公开报名(12月7日--12月25日)。
凡符合条件、有意竞聘者于规定时间内提交简历申请(简历发送至：13311384577@163.com)。
(三)资格审查(12月25日--12月28日)。
招聘工作办公室根据招聘条件对报名人员进行资格审查，报经考评小组同意后予以公布并通知本人。
(五)考试(1月2日)。
笔试1月2日(上午)。面试1月2日(下午)。参加竞聘人员需要做好面试准备,内容包括：个人简历、竞聘本岗位的优势、如何做好本岗位的工作等内容。
(六)讨论确定拟聘人选(1月3日)。
公司办公会议根据考试成绩及平时综合表现，讨论确定拟聘任人选，审议通过后公布拟聘名单。
(七)任前公示(1月4日--1月11日)。
对拟聘任人选在公司范围内进行公示，公示期为七天。
(八)任职(2019年1月14日)。
公示期满无异议的，办理聘任手续。七、其他
(一)严格纪律。全体竞聘人员和考评小组必须从事业出发，讲正气、讲大局，不得结帮拉伙、营私舞弊，如果发现类似问题，将取消其任职资格。
(二)选拔聘任须突出岗位特点，突出实绩，注重品德、能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。
(三)综合素质好、业绩特别突出的优秀年轻人才，经总经理办公会议研究通过，可破格选拔使用。
八、本方案由招聘工作办公室负责解释。
九、本办法经总经理办公室议定后执行。
联系人：赵珈仪 联系电话：010-88361501
请将个人简历发送至公开招聘邮箱：13311384577@163.com
